Lapolicy dell’Hassler Roma S.p.A. è di creare un ambiente di lavoro che sia sano,equilibrato e produttivo e dove sia possibile per tutti poter esprimere almeglio la propria professionalità, capacità e desiderio di crescitaprofessionale.
Intale contesto l’Hassler Roma S.p.A. si inserisce affermando il rifiuto diqualsiasi forma di discriminazione, in particolare quella fondata su: genere,cittadinanza, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua,opinioni religiose, politiche o di qualsiasi altra natura, status economico,disabilità, età, orientamenti sessuali.
Garantirepari opportunità tra uomini e donne risulta, per l’Hassler Roma S.p.A., uno deiprincipali elementi chiave per l’implementazione del principio di uguaglianzanell’ottica di rendere effettiva e prassi normale tale garanzia.
L’interventodell’Hassler Roma S.p.A. riguarderà la riduzione dei pregiudizi che possonoincidere negativamente sull’affermarsi del ruolo delle donne nel lavoro dandoaccesso alle stesse opportunità professionali. Questo significa anche garantirela valorizzazione professionale delle donne riducendo eventuali ostacolipresenti o futuri al loro ingresso a posizioni di responsabilità ad ognilivello.
L’Hassler Roma S.p.A. è e sarà il luogo dove i modelli di relazione e di lavorotrovano e troveranno sempre, tanto sul piano pratico, linguistico che dellebuone prassi, il riferimento necessario ed ineludibile nei valoridell’eguaglianza, della non-discriminazione e del dialogo. Pertanto, i valorienunciati dalla Costituzione Italiana, dalle normative europee e nazionali nonsaranno confinati nei documenti istituzionali, ma diventeranno pratiche divita, momenti di riflessione, azioni di tutela e promozione di tutte le parità,nonché di spazi dedicati alla formazione.
L’HasslerRoma S.p.A. adotta una politica di parità di genere che ha come proposito lavalorizzazione e tutela delle diversità e delle pari opportunità sui luoghi dilavoro. A tal fine viene impostato un sistema gestionale che nel tempo sia ingrado di garantire il mantenimento dei requisiti richiesti dalla normativa edattuati attraverso appositi KPI in grado di mantenere e verificare le azionipianificate.
Lapolitiche dell’Hassler sulla gestione del personale, delle carriere e dellacomunicazione sono improntate sulla volontà di perseguire la parità di genere,la valorizzazione delle diversità ed il supporto nei processi di crescita delpotenziale femminile. Hassler Roma attiva politiche in grado di garantire lapartecipazione equa e l’empowerment femminile. A tal fine i KPI cheverranno utilizzati saranno quelli previsti dal punto 5 dell’UNI/Pdr.
Inparticolare la politica di parità di genere sarà:
- Dalla Direzione Generale, in coordinamento con il Comitato Guida;
- Comunicata e diffusa a livello aziendale interno ed alle parti interessate;
- Oggetto di Formazione e sensibilizzazione del Management aziendale;
- Revisionata o confermata periodicamente, almeno ogni 8 mesi, in relazione a: cambiamenti, accadimenti, verifiche e risultati dei monitoraggi;
- Coordinata dal Responsabile Risorse Umane, in possesso di adeguate competenze organizzative e di genere.
IlComitato Guida è stato designato per rendere efficacie l’adozione e la continuaapplicazione della politica di parità di genere sia a livello generale che insituazioni correlate. Ne fanno parte: Veruschka B. Wirth, Amm.re Delegato,Roberto B. Wirth, Presidente Esecutivo, Tiziana Iacobelli, Responsabile delPersonale.
L’HasslerRoma S.p.A. attua inoltre politiche che garantiscono che i generi sianoequamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi,convegni o altro tipo di incontri e riunioni.